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[判断题]加强供电所岗位知识技能培训，开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。
[单项选择]按公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级评定（）时间一次，未提交评定申请的员工，公司不考虑升级。
A. 每年一次
B. 每年两次
C. 每年三次
D. 每年四次
[单项选择]按华为公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级申请每次最多可以申请变动（）“级别”。
A. 一个
B. 两个
C. 三个
D. 四个
[单项选择]实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。
A. 自愿性失业
B. 周期性失业
C. 摩擦性失业
D. 结构性失业
[判断题]员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
[单项选择]开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作，建设适应“全能型”供电所工作要求的（）员工队伍，全面提升对供电所服务支撑能力。
A. 复合型
B. 全能型
C. 技术性
D. 管理型
[判断题]人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
[判断题]《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
[多项选择]员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。
A. 人才选拔
B. 升迁竞聘
C. 评优评先
D. 职称评定
[多项选择]电信网和互联网管理安全等级保护要求中，第2级在安全管理机构的岗位设置上要求设立（）岗位。
A. 系统管理员
B. 网络管理员
C. 安全管理员
D. 安全审计员
[单项选择]工资套改规定，操作岗位的主要工种当中未开展职业技能等级鉴定的工种，本岗工龄小于（）进A档。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
[单项选择]（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A. 工作满负荷
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 岗位的轮换
[单项选择]人员配备应注意年龄结构、文化层次、技术和技能等级的构成，在相同或类似岗位工作过的人员应达到项目定员的（）以上。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 四分之一
D. 五分之一
[单项选择]强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。
A. 业绩考核
B. 促进交流
C. 能力提升
D. 学习氛围
[单项选择]薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）
A. 员工管理模块
B. 绩效考核模块
C. 员工培训模块
D. 员工福利模块
[多项选择]汇兑柜员管理同储蓄。注册普通柜员时，可按柜员技能等级及网点风险评估等级，下列表述正确的有（）。
A. 六级柜员分别为20万元、1万元
B. 七级柜员分别为20万元、5万元
C. 八级柜员分别为10万元、1万元
D. 九级柜员均为0
[多项选择]营配融合，全面实施“六个一”工程指（）推广“线上体验一站通和推行“综合监控一网通。
A. 台区经理一本通实现
B. 营配融合一机通
C. 微信联络一点通
D. 线下业务一柜通
