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[判断题]岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。
[判断题]柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。
[判断题]柜台系统权限按照岗位管理，对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的，可单独申请。
[多项选择]岗位柔性表作用（）。
A. 直观的了解班组员工技能水平
B. 帮班组长合理安排轮岗
C. 稳定生产线速，稳定产品质量
D. 降低人机工程问题对员工身体的伤害
[判断题]对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。
[单项选择]薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
A. 员工分工明确
B. 薪酬内部公平性
C. 解决薪酬外部竞争性
D. 明确员工职责
[单项选择]下面哪一项不属于人力资源管理的柔性改革？（）
A. 激励机制
B. 岗位培训
C. 培训考核方式
D. 人员流动机制
[单项选择]岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。
A. 人力资源管理部门
B. 综合管理部
C. 运营管理部
[单项选择]员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
A. 关键行为
B. 主要工作
C. 关键能力
D. 思想动态
[单项选择]（）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
A. 网点销售日统计表
B. 亮点时刻卡
C. 员工记分卡
D. 排班表
[单项选择]员工福利支出的弹性和企业追求利润最大化的根本特征决定了员工福利成本的控制是企业员工福利管理工作的一项重要内容。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
A. 从大专院校的毕业生中
B. 特殊机构（如猎头中心）或广告
C. 从高等院校的毕业生中
D. 员工推荐
[填空题]推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。
[判断题]区队工资结算，管理人员按岗位系数结算，员工个人按岗位和工序单价相结合的方式进行结算。
[简答题]柔性管理从本质上说是一种对什么进行管理的新方略？
[简答题]油品计量员的岗位为什么是一项重要而光荣的岗位？
[判断题]企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。
[单项选择]网点大堂经理管理是一项团队工作，大堂经理要承担起网点大厅各岗位人员团队管理的职责，团队包括（）、自助设备管理员等。
A. 大堂经理
B. 理财人员
C. 合作单位驻点销售人员
D. 以上皆是
