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[单项选择]员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
A. 关键行为
B. 主要工作
C. 关键能力
D. 思想动态
[填空题]农村信用社员工原则上实行岗位轮换制，根据不同岗位对员工进行定期或不定期岗位轮换。其中在财务、稽核等重要岗位工作满（）的，必须进行岗位轮换。
[单项选择]由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 行为锚定评价量表法
D. 平衡量表法
[判断题]员工记分卡包含员工姓名、岗位、指标、月度目标、每日实际完成情况、差距及说明等要素。
[判断题]目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
[判断题]企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。
[判断题]目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。
[判断题]确定网点目标后，应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人。
[判断题]目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
[单项选择]（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 综合法
[单项选择]对个人的销售目标进行跟进和评估时，（）也要通过及时参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。
A. 管理团队
B. 支行长
C. 支行长和销售主管
[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
[多项选择]下列岗位的员工应当定期向单位缴纳一定比例的安全生产风险抵押金，定期实施考核和奖惩兑现。（）
A. 领导岗位
B. 重点岗位
C. 管理岗位
D. 危险岗位
[判断题]支行长定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
[单项选择]（）定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
A. 销售主管
B. 营业主管
C. 员工
D. 支行长
[单项选择]（）是管理者通过定期评价经营成果来考察业务过程是否正在实现企业的目标，并根据评价的结果修正计划，目标或期望值。
A. 计划
B. 控制
C. 评价
D. 决策
[单项选择]转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）
A. 管理岗位
B. 专业岗位
C. 执行岗位
D. 生产岗位
[单项选择]某单位信息安全岗位员工，利用个人业余时阀，在社交网络平台上向业内同不定期发布信息安全相关知识和前沿动态资讯，这一行为主要符合以下哪一条注册信息安全专业人员（CISP）职业道德准则（）
A. 避免任何损害CISP声誉形象的行为
B. 自觉维护公众信息安全，拒绝并抵制通过计算机网络系统泄露个人隐私的行为
C. 帮助和指导信息安全同行提升信息安全保障知识和能力
D. 不在公众网络传播反动、暴力、黄色、低俗信息及非法软件
