更多"目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定"的相关试题:
[单项选择] 根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
A. 目标的具体性
B. 目标的难度
C. 目标的性质
D. 目标的可接受性
[单项选择] 根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]当目标是（）时，目标设置最有效。
A. 模糊的
B. 与家庭而不是与工作有关
C. 无限的
D. 具有适度挑战性
E. 具体的
[填空题]在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。
[单项选择]在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。
A. 目标的难度
B. 目标要清晰
C. 目标承诺
D. 目标的高度
[单项选择]储罐低液位报警的设定高度，应为低液位报警设定值加上（）储罐最大付油量的折算高度。
A. 10-15min
B. 15-20min
C. 20-25min
D. 25-30min
[单项选择]根据目标设置理论，下列哪个因素不构成个体对目标承诺的前提条件（）。
A. 个体是内控型类型
B. 自我设定的目标
C. 目标公开化
D. 自我效能感
[单项选择]大学期间合理目标的设置，需要考虑目标的（）。
A. 适应性
B. 实际性
C. 一致性
D. 多样性
[判断题]目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。
[简答题]目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
[简答题]如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？
[单项选择]高液位报警的设定高度，不应（）液相体积达到储罐计算容积的90%时的高度。
A. 大于
B. 等于
C. 小于
