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[单项选择]员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。
A. 人事处
B. 其签订业绩合同的发约人
C. 分管领导
D. 直属领导
[简答题]绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
[判断题]实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率。
[单项选择]营业机构应按照考核考绩办法对每位员工进行（）考核，并及时将考核结果向员工反馈，按时兑现。
A. 行为
B. 行为和业绩
C. 业绩
D. 思想道德
[判断题]对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。
[判断题]绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
[单项选择]全员签订（），对员工进行月度安全考核。
A. 目标责任书
B. 安全承诺书
C. 职业病危害告知书
D. HSE目标指标责任书
[判断题]绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
[判断题]实施制度化管理对于企业对员工的工作进行监控和考核有直接的帮助作用。
[单项选择] 人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
[多项选择] 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
A. ①②③④⑤⑥
B. ①②③⑤④⑥
C. ①②③⑥④⑤
D. ①②③⑥⑤④
E. ①②⑤③⑥④
[判断题]全员签订安全承诺书，分级签订目标责任书，对员工进行年度安全考核。
[判断题]对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
[判断题]设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
[单项选择]（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
A. 档案法
B. 发布广告
C. 推荐法
D. 校园招聘
[判断题]一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。
[判断题]不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
[填空题]解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据（）、（）、的内容，判断其工作是否合格。
