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[判断题]全员签订安全承诺书，分级签订目标责任书，对员工进行年度安全考核。
[单项选择]根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
[填空题]代维规范要求（）对所有人员都进行一次月度绩效考核。
[多项选择]以下哪些属于基站月度代维考核的区域维护质量考核（）。
A. 上站配合及时率
B. 平均断电退服时长
C. 巡检完成率
D. 断站恢复时长
[单项选择]以下不属于基站月度代维考核中单站质量考核项目为（）。
A. 故障工单受理及时性
B. 工单处理及时率
C. 工单平均处理时长
[单项选择]营业机构应按照考核考绩办法对每位员工进行（）考核，并及时将考核结果向员工反馈，按时兑现。
A. 行为
B. 行为和业绩
C. 业绩
D. 思想道德
[多项选择]对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
A. 上级
B. 下级
C. 工会
D. 同事
E. 员工自己
[多项选择]下列属于月度代维考核中扣分项有（）。
A. 专项工作处理不力
B. 安全性管理与安全问题上报
C. 严重违约
D. 大面积投诉
[单项选择]（）目标责任书、月度HSE考核指标的硬兑现，保证考核推进的有效性。
A. 安全
B. 安全环保
C. 环保
D. 年度
[单项选择]基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。
A. 40%，50%，10%
B. 40%，40%，20%
C. 50%，30%，20%
D. 30%，50%，20%
[单项选择]集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。
A. 20
B. 30
C. 35
D. 40
[单项选择]年度考核中，月度考核平均分占年度考核的比例是（）。
A. 40%
B. 50%
C. 60%
D. 70%
[单项选择]爆破安全技术考核分为理论考核和实践考核，先进行理论考核，（）才能进行实践考核。实践重于理论，实践考核不合格整个考核也不能合格。
A. 考核后
B. 合格后
C. 成绩优秀者
[单项选择]年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。
A. 年度必须完成
B. 努力争取实现
C. 月度完成
D. 季度完成
[多项选择]下列哪些属于铁塔代维月度考核中维护质量区域考核项目（）。
A. 维护质量合格率
B. 铁塔修理率及修理及时率
C. 修理费使用率
D. 隐患排查与处理
[单项选择]对分包方的环境清洁服务质量的月度考核评估标准按（）内容进行。
A. 规定
B. 月度清洁计划
C. 清洁质量考核表
D. 现场服务质量标准
[单项选择]月度考核是对代维单位考核的基础数据，以（）实施考核，作为代维费用支付的依据。
A. 区域经理为主体（地市公司参与）
B. 地市公司为主体（区域经理参与）
C. 省公司为主体（地市公司参与）
[判断题]不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
