更多"企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，"的相关试题:
[判断题]对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
[简答题]
某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则：
全体员工薪金的均值、中位数和众数将分别增加多少？
[单项选择]企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
A. 刷掉太多的投档者
B. 过分看重学历、分数和专业
C. 招聘人员素质不高
D. 招聘人员无法胜任面谈角色
[单项选择]企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？（）
A. 选择自己有需要的课程，参加培训
B. 必须参加并通过学习提高自己的安全素质
C. 按自己的兴趣自由参加
[判断题]某企业员工发现危及其安全的紧急情况，直接撤离作业场所，企业领导对该员工进行警告处分，企业的做法符合《安全生产法》的相关规定。
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择]（）是企业对员工进行职业培训的起点。
A. 入职前的教育培训
B. 招聘和录用规划
C. 存在工作绩效的差距
D. 设计企业培训工作
[单项选择]在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）
A. 可以
B. 不可以
C. 根据具体情形而定
D. 其他
[单项选择]（）个月内员工只能给予一个决定日。如果员工在过去这些月中已有一个决定日，而又因过失问题受到这一级指导，就会被立即终止聘用。
A. 6
B. 9
C. 12
D. 15
[简答题]某企业老板在对其员工的思维能力进行测试时出了这样一道题：某大型企业的员工人数在1700～1800之间，这些员工的人数如果被5除余3，如果被7除余4，如果被11除余6。那么，这个企业到底有多少员工？员工小王略想了一下便说出了答案，请问他是怎么算出来的？
[单项选择]某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）。
A. 企业所处的外部环境
B. 企业经营环境的变化
C. 企业所在地的生活成本的变动
D. 企业员工的特点
[单项选择]企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）
A. 完全竞争
B. 垄断竞争
C. 完全垄断
D. 寡头
[单项选择]企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）
A. 对员工进行评价
B. 对员工进行奖惩
C. 对员工进行辅导
D. 对员工进行淘汰
