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[单项选择]企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
A. 从大专院校的毕业生中
B. 特殊机构（如猎头中心）或广告
C. 从高等院校的毕业生中
D. 员工推荐
[判断题]企业应就员工拒绝程序向企业的所有员工沟通。
[单项选择]企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？（）
A. 选择自己有需要的课程，参加培训
B. 必须参加并通过学习提高自己的安全素质
C. 按自己的兴趣自由参加
[单项选择]员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
[单项选择]企业对员工进行事故/事件的报告程序进行（），确保其理解意义和作用。
A. 考试
B. 咨询
C. 培训
D. 演练
[单项选择]来自企业内部和外部的信息必须以一定的格式和时间间隔进行确认、（）和传递，以保证企业的员工能够执行各自的职责。
A. 发布
B. 捕捉
C. 宣传
D. 获取
[多项选择]企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
A. 工作竞标
B. 广告招聘
C. 员工推荐
D. 校园招聘
E. 猎头公司
[单项选择]如何平衡企业员工奖惩（）
A. 制定绩效考评方法
B. 加强思想教育
C. 加强企业信息的共享
D. 加强工作透明性
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
A. 企业层面的培训需求分析
B. 工作层面的培训需求分析
C. 员工层面的培训需求分析
D. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[单项选择]在计划工作中进行预测所需要的数据可分为企业内部数据和外部数据，属于企业的外部数据是（）。
A. 市场调查数据
B. 生产控制数据
C. 竞争对手的情况数据
D. 国家政策情况数据
[单项选择]国外企业家如何招聘员工（）
A. 用金钱去吸引员工
B. 用事业未来的预期去吸引员工
C. 用福利去吸引员工
D. 用利益去吸引员工
[单项选择]一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）
A. 员工文化
B. 员工素质
C. 员工信仰
D. 员工风范
[判断题]员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
