更多"企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符"的相关试题:
[单项选择]内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
A. 就业服务机构
B. 工作竞标
C. 毛遂自荐
D. 内部选拔
[多项选择]企业外部招聘的主要途径包括（）
A. 校园招聘
B. 内部人才库选拔
C. 网络招聘
D. 猎头组织
E. 就业服务机构
[多项选择]企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
A. 广告招聘
B. 就业服务机构
C. 工作竞标
D. 员工推荐
[判断题]酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
[多项选择]企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
E. 推荐和自荐
[单项选择]企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
A. 从大专院校的毕业生中
B. 特殊机构（如猎头中心）或广告
C. 从高等院校的毕业生中
D. 员工推荐
[判断题]大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
[单项选择]在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
A. 能鼓舞组织内部员工的士气
B. 有助于提升员工的公平感
C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
D. 有助于降低招聘成本
[多项选择]人员招聘属于外部招聘的有（）
A. 人才招聘会
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职位转换
E. 刊登广告
[判断题]组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
[单项选择]对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但（）说法不正确。
A. 有较广泛的人才来源可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才
B. 能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象
C. 可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞
D. 可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结
E. 可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用
[多项选择]外部招聘方法有（）
A. 员工推荐
B. 毛遂自荐
C. 广告招聘
D. 职业中介
E. 招聘会
F. 校园招聘
[多项选择]非营利组织在从事慈善活动时在企业中选择目标企业应当坚持（）标准。
A. 当地企业
B. 与本组织有类似活动的企业
C. 有明确支持领域的企业
D. 有私人关系的企业
[单项选择]属于外部招聘的是（）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 特别招募
D. 档案法
