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[多项选择]招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。
A. 公式简介
B. 工作性质或内容
C. 应聘者应具备的资格条件
D. 联系方式
E. 公司提供的薪酬福利
[多项选择]外部招聘主要有以下（）。
A. 广告招聘
B. 员工招聘
C. 校园招聘
D. 猎头公司和就业服务机构
[多项选择]人员招聘属于外部招聘的有（）
A. 人才招聘会
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职位转换
E. 刊登广告
[判断题]酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
[单项选择]人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
A. 领导指派
B. 内部征召
C. 员工推荐
D. 中介介绍
[判断题]组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
[单项选择]人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。
A. 专业报刊
B. 杂志
C. 传单
D. 电视
[多项选择]企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
A. 广告招聘
B. 就业服务机构
C. 工作竞标
D. 员工推荐
[判断题]人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
[单项选择]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）。
A. 没有历史包袱
B. 能为组织带来新鲜空气
C. 可以迅速开展工作
D. 具有广告效应
[单项选择]企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
A. 从大专院校的毕业生中
B. 特殊机构（如猎头中心）或广告
C. 从高等院校的毕业生中
D. 员工推荐
[多项选择]人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。
A. 组织内部无法提供优质人选
B. 较低的岗位的招聘
C. 管理岗位的招聘
D. 组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
E. 技术岗位招聘
[单项选择]个人可以通过外部监督提高执行力，以下不属于外部监督的是（）。
A. 老师监督
B. 同学间的互相督促
C. 把计划写下来
D. 找学习的榜样
[多项选择]企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
A. 工作竞标
B. 广告招聘
C. 员工推荐
D. 校园招聘
E. 猎头公司
[多项选择]外部招聘的方法主要有以下哪几种（）。
A. 员工推荐
B. 顾客中挖掘
C. 刊登广告
D. 人才招聘会
[单项选择]选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A. 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B. 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C. 可激励组织成员的进取精神
D. 有利于提高组织成员的兴趣和士气
E. 可以获得对组织成员培训投资的回报
F. 以上都是
[判断题]大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
[单项选择]外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
A. 人才猎取
B. 员工推荐
C. 传统媒体
D. 人才交流中心
[单项选择]事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。
A. 身体健康的退役运动员马某
B. 曾在某企业工作过的高级工程师李某
C. 在校被评为优秀学生干部的大学生小陈
D. 专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某
