更多"招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求"的相关试题:
[单项选择]广播电视招聘广告不太适合的场合是（）
A. 需要在短时间内展开“闪电式轰炸”
B. 时间和地区限制不太重要
C. 职位空缺有许多种，而在某一特定地区又有足够的求职者
D. 需要迅速扩大企业的影响
[判断题]酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
[判断题]组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
[多项选择]人员招聘属于外部招聘的有（）
A. 人才招聘会
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职位转换
E. 刊登广告
[单项选择]外部招聘的来源（）。
A. 提升
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 就业服务机构
[单项选择]企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
A. 可以调动内部员工积极性
B. 可避免内部出现权术斗争
C. 可以更快适应企业工作
D. 人才来源少，选择范围小
[多项选择]企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
E. 推荐和自荐
[多项选择]企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
A. 广告招聘
B. 就业服务机构
C. 工作竞标
D. 员工推荐
[多项选择]人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。
A. 组织内部无法提供优质人选
B. 较低的岗位的招聘
C. 管理岗位的招聘
D. 组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
E. 技术岗位招聘
[单项选择]外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
A. 人才猎取
B. 员工推荐
C. 传统媒体
D. 人才交流中心
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[多项选择]企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
A. 工作竞标
B. 广告招聘
C. 员工推荐
D. 校园招聘
E. 猎头公司
[多项选择]外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
A. 可激励组织成员的进取精神
B. 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
C. 人才来源广泛，有利于择优录用
D. 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
E. 可以获得对组织成员培训投资的回报
[单项选择]企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。
A. 信息不畅
B. 操作方法不对
C. 沟通不畅
D. 公开程度不够
[单项选择]与内部招聘相比，外部招聘更（）
A. 有利于激励内部员工
B. 有利于提高内部员工工资水平
C. 能够获得提供新思想的员工
D. 适合于补充中级岗位
[单项选择]内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
A. 就业服务机构
B. 工作竞标
C. 毛遂自荐
D. 内部选拔
