更多"外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员"的相关试题:
[多项选择]下列属于外部招聘渠道的是（）。
A. 职业介绍机构
B. 工作告示
C. 管理人员置换图
D. 校园招聘
E. 员工推荐与申请人自荐
[多项选择]外部招聘的渠道不包括（）。
A. 人才交流中心
B. 招聘洽谈会
C. 职位轮换
D. 校园招聘
E. 网上招聘
[多项选择]收集无形资产相关的外部信息时，不同渠道的数据来源可靠性存在差异，其中来源于（）的信息可靠性会更高。
A. 专业数据提供商
B. 行业出版物或相关网站
C. 法庭
D. 政府部门网站
E. 学术及法律出版物
[判断题]一般来说，内部证据的可靠性高于外部证据。
[单项选择]企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。
A. 猎头公司
B. 职业介绍所
C. 校园招聘
D. 网络招聘
[判断题]酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
[单项选择]内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
A. 就业服务机构
B. 工作竞标
C. 毛遂自荐
D. 内部选拔
[单项选择]下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。
A. 广告招聘
B. 职业介绍所
C. 人才招聘会
D. 员工推荐
[单项选择]下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。
A. 广告招聘
B. 职业介绍所
C. 人才招聘会
D. 员工
[多项选择]人员招聘属于外部招聘的有（）
A. 人才招聘会
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职位转换
E. 刊登广告
[判断题]员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
[判断题]组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
[多项选择]企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
A. 广告招聘
B. 就业服务机构
C. 工作竞标
D. 员工推荐
[单项选择]在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
A. 上门招聘
B. 发布广告
C. 现场招聘会
D. 熟人推荐
E. 猎头公司
F. 一般中介公司
[单项选择]与内部招聘相比，外部招聘更（）
A. 有利于激励内部员工
B. 有利于提高内部员工工资水平
C. 能够获得提供新思想的员工
D. 适合于补充中级岗位
[单项选择]当产品或服务的质量及其可靠性提高时，外部缺陷成本会（）。
A. 增高
B. 降低
C. 不变
D. 呈现忽高忽低的状况
