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[多项选择]进行员工背景的调查渠道主要有（）
A. 通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B. 通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C. 通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
D. 通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况
[多项选择]员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
A. 确定录用人选之后
B. 签约之前
C. 确定录用人选之前
D. 签约之后
E. 面试之前
[单项选择]下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。
A. 员工的婚姻状况
B. 员工的学历水平
C. 员工的工作经历
D. 员工与原用人单位的劳动关系状况
[判断题]申办单位应当对申办员工开展背景调查工作。
[多项选择]为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。
A. 婚姻状况
B. 教育背景
C. 工作经历
D. 奖惩情况
[多项选择]进行背景调查的渠道有（）。
A. 通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B. 通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C. 通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D. 通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E. 对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
[单项选择]背景调查应该在什么时间进行？（）
A. 筛选简历后和面试之前
B. 首次面试后复试前
C. 笔试前
D. 面试后、上岗前
[单项选择]对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。
A. 笔试结束与准备面试的间隙
B. 与面试同时进行
C. 面试结束与安排上岗的间隙
D. 安排上岗之后
[单项选择]雇前背景调查涉及到很多方面，以下（）不是背景调查的主要调查项目。
A. 学历调查
B. 个人资质调查
C. 目前工资及其他福利调查
D. 个人资信调查
E. 雇员忠诚度调查
[单项选择]用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进行背景调查，调查的渠道不包括（）。
A. 公安部门
B. 教育部门
C. 民政局
D. 医疗机构
[单项选择]下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查？（）
A. 采购人员
B. 销售人员
C. 财务总监
D. 行政人员
[单项选择] 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
A. ①②③④
B. ②③④
C. ②③④⑤
D. ②③⑤
[简答题]采购调查的范围有哪些？如何进行采购调查？
