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[多项选择]员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
A. 确定录用人选之后
B. 签约之前
C. 确定录用人选之前
D. 签约之后
E. 面试之前
[单项选择]背景调查安排在（）时间是最佳的。
A. 面试结束后与上岗前的间隙
B. 初试通过后与复试前的间隙
C. 上岗后与入职培训前的间隙
D. 笔试通过后与面试开始前的间隙
[单项选择]销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为（）
A. 10分钟
B. 30分钟
C. 80分钟
D. 100分钟
[判断题]多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
[单项选择]在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
A. 模拟面谈
B. 管理游戏
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
[单项选择]背景调查应该在什么时间进行？（）
A. 筛选简历后和面试之前
B. 首次面试后复试前
C. 笔试前
D. 面试后、上岗前
[多项选择]面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
A. 评语式评估
B. 量表式评估
C. 评分式评估
D. 定量式评估
E. 标准式评估
[单项选择]雇前背景调查涉及到很多方面，以下（）不是背景调查的主要调查项目。
A. 学历调查
B. 个人资质调查
C. 目前工资及其他福利调查
D. 个人资信调查
E. 雇员忠诚度调查
[多项选择]对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
A. 客观判断求职者
B. 了解求职者概括化思维水平
C. 判断求职者近年来工作稳定性
D. 预测求职者未来工作绩效
E. 明确了解求职者职业发展状况
[单项选择]（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A. 清单式提问
B. 假设式提问
C. 确认式提问
D. 举例式提问
[单项选择]申办通行证人员的背景调查由（）负责，背景调查资料报公安分局审核。
A. 航空公司
B. 申办人
C. 保荐机构
D. 股份公司
[判断题]无背景调查材料或背景调查不符合民用航空要求规定的，不予办理通行证。
[多项选择]为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。
A. 婚姻状况
B. 教育背景
C. 工作经历
D. 奖惩情况
[单项选择]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
[多项选择]根据《民用航空背景调查规定》第八条规定，以下哪几类人员应当通过背景调查？（）
A. 持有机场控制区通行证的人员
B. 从事民航安全保卫工作的人员
C. 从事公共航空运输的空勤人员
D. 飞行教员、飞行学生和通用航空飞行人员
[判断题]人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
