更多"多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用"的相关试题:
[单项选择]用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）
A. 再测信度
B. 复本信度
C. 分半信度
D. 评分者一致性
[单项选择]（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A. 清单式提问
B. 假设式提问
C. 确认式提问
D. 举例式提问
[单项选择]目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）
A. 开放式提问
B. 探究式提问
C. 封闭式提问
D. 假设式提问
[判断题]引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
[单项选择]在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。
A. 论述题
B. 是非问题
C. 开放式问题
D. 选择题
[判断题]利用百度知道去提问关于公司产品的信息，然后用同一个账号同一个IP去问答。
[单项选择]引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
A. 组织文化
B. 行业特征
C. 薪酬待遇
D. 发展阶段
[单项选择]对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。
A. 笔试结束与准备面试的间隙
B. 与面试同时进行
C. 面试结束与安排上岗的间隙
D. 安排上岗之后
[多项选择]面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
A. 评语式评估
B. 量表式评估
C. 评分式评估
D. 定量式评估
E. 标准式评估
[单项选择]在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
A. 模拟面谈
B. 管理游戏
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
[判断题]当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
[判断题]若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。
[单项选择]如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确（）。
A. 您对我们公司的产品感觉如何？
B. 您了解我们的产品吗？
C. 如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？
D. 您为什么来应聘我们公司？
[判断题]技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。
[判断题]同一个账号可以同时从多个终端登录同一台UNIX主机。
[单项选择]MTU（多商户单元）型ONU，主要用于多个企业用户或同一个企业内的多个个人用户，具有宽带接入终端功能，具备多个接口，以下正确的是（）。
A. E1接口
B. ADSL2+接口
C. VDSL2+接口
D. T1接口
[判断题]在桌面上不能为同一个应用程序创建多个快捷方式。
[单项选择]为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。
A. 招募
B. 筛选
C. 录用
D. 评估
