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[判断题]应用综合测试仪对对讲机的频率、功率进行测试，应选择综合测试仪上的TX发射测试模式。
[判断题]职业能力倾向性测试和职业兴趣测试以及技能测试，都属于智能测试范围。
[判断题]管理者要具备三种技能分别是技术技能、人际技能和概念技能。
[填空题]人员素质评价内容包括知识技能测试和（）测试。
[判断题]企业中的主管人员要同时具备概念技能、人际技能和技术技能。
[判断题]根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备三类技能：专业技能、人际技能和概念技能。
[单项选择]对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）
A. 首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能
B. 首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能
C. 首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能
D. 首先是人际技能，其次是技术技能，最后是概念技能
[填空题]工作者完成工作职能时必须具备三种技能：通用技能，（），适应技能。
[单项选择]（）是使电信人员熟练掌握应当具备的知识和技能，更新、补充、扩展知识和提高技能所进行的培训。
A. 岗前培训
B. 熟练培训
C. 复习培训
D. 附加培训
[判断题]不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技能、沟通技能、综合技能和技术技能。
[判断题]企业中的主管人员要同时具备人际技能和技术技能。
[判断题]综合测试仪在测试前应该进行充分的预热，使基准件进入稳定器，这样可以有效减少测量误差。
[单项选择]工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于（）。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 操作技能
[单项选择]（）是一种间接测试方式，是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能的测试，一般也在技师以上高等级资格考评中采用，适合对应用类知识和心智型技能的考评。
A. 阅卷法
B. 口试法
C. 操演法
D. 问卷法
[判断题]高层管理人员应具备的更多的概念技能、较多的人际技能和较少的技术技能。
[判断题]下级管理人员应具备的更多的概念技能、较多的人际技能和较少的技术技能。
[填空题]专用设备测试台主要包括：信号专用灯泡老化台、信号专用灯泡测试台、信号灯光综合测量台、电机综合测试台和（）等。
[单项选择]凯登指出，成功的公共行政人员应具备三种技能：催化性的领导技能、多文化的学习技能和（）
A. 开拓性的创新技能
B. 战略性的思考技能
C. 协调性的组织技能
D. 当机立断的决策技能
[单项选择]无线电综合测试仪可以用来测试哪些参量（）。
A. 信纳比
B. 载波误差
C. 调制度
D. 以上全部
