更多"引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者"的相关试题:
[判断题]当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
[判断题]多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和招聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[单项选择]在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试
[单项选择]通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
A. 行为表述式面试
B. 情景是面试
C. 综合式面试
D. 系列式面试
[判断题]委任制是指行政机关与应聘者签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式。
[判断题]面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
[判断题]面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
[单项选择]面试考官提问应聘者一些有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪。这是面试实施阶段的( )。
A. 确认阶段
B. 核心阶段
C. 关系建立阶段
D. 导入阶段
[判断题]要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
[单项选择]王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
A. 做出错误假设
B. 疲劳因素
C. 太随意
D. 镜像效应
[判断题]在保证通信质量的条件下，接收机能接收的最大平均功率为接收机的灵敏度。
[判断题]从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
[单项选择]工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（）。
A. 事业接替与机会
B. 内部环境
C. 提拔策略
D. 单位内部工作的变动程度
[单项选择]下列属于免费的应聘者来源是（）。
A. 求职中心
B. 职业介绍所
C. 广告
D. 猎头公司
[判断题]在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
[判断题]招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
