更多"从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的"的相关试题:
[单项选择]不属于社会学意义上所指狭义的社会组织的是（）
A. 政府
B. 学校
C. 医院
D. 家族
[单项选择]最早提出社会学意义上的社区的是（）
A. 韦伯
B. 马克思
C. 滕尼斯
D. 齐美尔
[判断题]从社会学意义上讲，单位奖惩制度是属于社会制度的一种。
[判断题]在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
[单项选择]从社会学意义上来说，（）指的是长时间、大规模的变化。
A. 社会变迁
B. 社会动荡
C. 社会运动
D. 社会转型
[判断题]多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
[判断题]一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）
[判断题]招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
[单项选择]应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
A. 面试
B. 行为测试
C. 情景模拟
D. 心理测试
[单项选择]不存在客观意义上的社会问题，社会问题仅仅是人们对某种社会情况的界定过程的主观产物，社会学家真正面对的研究对象不是社会问题本身，而是某种情况如何被定义为社会问题的过程及其客观条件，这是（）
A. 行为偏差理论
B. 行为界定理论
C. 对象建构理论
D. 社会建构理论
[单项选择] 关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
A. ①②
B. ①③
C. ①②③
D. ②③④
[判断题]招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。
[判断题]当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
[单项选择]（）的作用是招募前期吸引准应聘者加盟公司，一般历时两个小时，由营业单位根据情况采用分散或集中的方式对准增员进行职业选择引导，突出保险行业作为朝阳行业的特点以及未来发展的空间，吸引新人加盟。
A. 创业说明会
B. 职前教育
C. 签约培训
D. 在职训练
[单项选择]在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试
[单项选择]通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
A. 行为表述式面试
B. 情景是面试
C. 综合式面试
D. 系列式面试
[单项选择]（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A. 清单式提问
B. 假设式提问
C. 确认式提问
D. 举例式提问
[判断题]由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。
