更多"由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较"的相关试题:
[多项选择]面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
A. 双方面试目的并不完全相同
B. 双方之间是双向选择的关系
C. 面试考官始终处于主导地位
D. 应聘者始终处于主导地位
E. 双方需要创造融洽的气氛
[判断题]面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
[判断题]多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[判断题]面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
[判断题]要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]面试前，应聘者应在门外（），不要擅自走进面试房间。
A. 大声交谈
B. 耐心等待
C. 睡觉
D. 打电话
[多项选择]在面试过程中，应聘者通常希望（）
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所羌心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作
E. 有足够时间向考官展示自己的能力
[多项选择]面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
A. 社会背景
B. 反映能力
C. 个人修养
D. 逻辑思维能力
E. 语言表达能力
[多项选择]以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。
A. 创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
B. 决定应聘者是否通过本次面试
C. 让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[判断题]在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
[多项选择]下列属于面试中应聘者的目标的是（）。
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
[简答题]面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
[多项选择]面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
A. 评语式评估
B. 量表式评估
C. 评分式评估
D. 定量式评估
E. 标准式评估
[单项选择]面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％
A. 20％
B. 30％
C. 40％
D. 80％
