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[单项选择]基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
A. 选择演练工具
B. 明确评分标准，设计面试评分表
C. 安排面试时间
D. 测评的实施与监控
[单项选择]在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
A. 培训
B. 告知
C. 开发面试题库
D. 构建胜任力模型
[单项选择]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
A. 岗位胜任力测评体系
B. 岗位胜任力测验体系
C. 岗位胜任力评价体系
D. 岗位胜任力考核体系
[判断题]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
[单项选择]KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
A. 职业分析方法
B. 行为事件访谈法
C. 关键成功因素法
D. 问卷调查法
[单项选择]BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
A. 文献查阅法
B. 工作日志法
C. 行为事件访谈法
D. 关键成功因素法
[填空题]胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。
[单项选择]（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
A. 麦克里兰
B. 卡特帔
C. 五德夫
D. 诺德蹪格
[单项选择]（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
A. 根据个体在工作中的不同职位
B. 根据可观察性、潜在性
C. 根据胜任力的可变化情况
D. 根据胜任力的区分度相关
[单项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
A. 专业技术岗位归纳类胜任力
B. 专业技术岗位转化类胜任力
C. 专业技术岗位总结类胜任力
D. 专业技术岗位认定类胜任力
[单项选择]当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
A. 专业技术岗位胜任力限定选项法
B. 专业技术岗位胜任力测评法
C. 专业技术岗位胜任力综合考核法
D. 专业技术岗位胜任力情景测试法
[判断题]人本观念是指管理工作要以人为核心，领导也主要要是对人的领导。
[判断题]论文不管选题、数据资料收集的方法新不新，研究结论一定要是新的。
[单项选择]一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。
A. 专业能力素质
B. 心理能力素质
C. 应激能力素质
D. 综合能力素质
[多项选择]按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
A. 基于输入的胜任力
B. 通用胜任力
C. 可迁移胜任力
D. 专业胜任力
[单项选择]（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
A. 卡特帔
B. 麦克里兰
C. 怀特
D. 普拉哈拉德
