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[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）
A. 刻板效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 类我效应
[单项选择]在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
A. 非结构化面试
B. 压力面试
C. 行为描述面试
D. 情境面试
[填空题]在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
[多项选择]面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
A. 双方面试目的并不完全相同
B. 双方之间是双向选择的关系
C. 面试考官始终处于主导地位
D. 应聘者始终处于主导地位
E. 双方需要创造融洽的气氛
[单项选择]在面试过程中主试者有意地讲一段感人的经历，或设置一个或令人悲伤、惑令人兴奋的情境，然后请应聘者谈自己的感受，在应聘者谈感受的过程中进行一连串的发问，从而通过应聘者的反应可以看出应聘者表达自我情感的能力和控制自我情感的能力。此类追问方式属于以下哪项（）。
A. 学习型追问
B. 假设型追
C. 激发型追问
D. 态度型追问
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[判断题]面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
[单项选择]对付咄咄逼人的面试者，应聘者不应做的是（）
A. 不要慌张也别紧张
B. 保持目光接触
C. 想象着你正在和另外一个人谈话
D. 同样咄咄逼人
[单项选择]面试前，应聘者应在门外（），不要擅自走进面试房间。
A. 大声交谈
B. 耐心等待
C. 睡觉
D. 打电话
[多项选择]面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
A. 社会背景
B. 反映能力
C. 个人修养
D. 逻辑思维能力
E. 语言表达能力
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[多项选择]下列属于面试中应聘者的目标的是（）。
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
[多项选择]面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
A. 评语式评估
B. 量表式评估
C. 评分式评估
D. 定量式评估
E. 标准式评估
[判断题]在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
[单项选择]在招聘过程中，坚持（）原则，对所有的应聘者应一视同仁。
A. 平等自愿
B. 公平竞争
C. 权益对称
D. 诚信守法
[单项选择]在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
A. 模拟面谈
B. 管理游戏
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
[多项选择]对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）
A. 信用状况
B. 工作经历
C. 学历
D. 是否有犯罪记录
