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[多项选择]在面试过程中，应聘者通常希望（）
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所羌心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作
E. 有足够时间向考官展示自己的能力
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）
A. 刻板效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 类我效应
[单项选择]在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
A. 非结构化面试
B. 压力面试
C. 行为描述面试
D. 情境面试
[多项选择]在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
A. 技术技能
B. 作业分析
C. 认知能力
D. 人际技能
E. 工作风格
[单项选择]在面试过程中主试者有意地讲一段感人的经历，或设置一个或令人悲伤、惑令人兴奋的情境，然后请应聘者谈自己的感受，在应聘者谈感受的过程中进行一连串的发问，从而通过应聘者的反应可以看出应聘者表达自我情感的能力和控制自我情感的能力。此类追问方式属于以下哪项（）。
A. 学习型追问
B. 假设型追
C. 激发型追问
D. 态度型追问
[判断题]在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
[单项选择]在招聘过程中，坚持（）原则，对所有的应聘者应一视同仁。
A. 平等自愿
B. 公平竞争
C. 权益对称
D. 诚信守法
[多项选择]在聘请外部专家时，内部审计机构应当对外部专家专业胜任能力进行评价，考虑其（）等。
A. 从业时间
B. 专业资格
C. 专业经验
D. 声望
[单项选择]在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
A. 评价申请表与简历
B. 初步面试
C. 选择测试
D. 正式面试
[单项选择]应聘者在留电话的过程中尽量不要用下面哪一个号段的电话号码（）
A. 13几开头
B. 18几开头
C. 14几开头
D. 15几开头
[单项选择]安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）
A. 查看变更人员以往的安全业绩
B. 对变更人员进行安全能力评估
C. 查看变更人员安全资质文件
D. 查看变更人员的安全培训记录
[多项选择]岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
A. 安全意识基准与训练要求
B. 逻辑分析、观察思考和应变能力与实现途径
C. 身心素质与实现途径
D. 个人职业发展要求
E. 能力与自身所需的频度要求
[判断题]会计师事务所在签订审计业务约定书之前应评价事务所的胜任能力，如果不具备胜任能力，可向外界专家寻求帮助。
[单项选择]企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。
A. 半
B. 每
C. 两
D. 三
