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[多项选择]面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
A. 社会背景
B. 反映能力
C. 个人修养
D. 逻辑思维能力
E. 语言表达能力
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[判断题]用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
[多项选择]事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
A. 职业遁德
B. 专业知识
C. 业务能力
D. 工作技能
[单项选择]用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。
A. 技术人员
B. 管理人员
C. 财务人员
D. 高级管理人员
[多项选择]面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
A. 双方面试目的并不完全相同
B. 双方之间是双向选择的关系
C. 面试考官始终处于主导地位
D. 应聘者始终处于主导地位
E. 双方需要创造融洽的气氛
[单项选择]（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
[判断题]面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
[单项选择]（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
[单项选择]（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
[单项选择]对付咄咄逼人的面试者，应聘者不应做的是（）
A. 不要慌张也别紧张
B. 保持目光接触
C. 想象着你正在和另外一个人谈话
D. 同样咄咄逼人
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]面试前，应聘者应在门外（），不要擅自走进面试房间。
A. 大声交谈
B. 耐心等待
C. 睡觉
D. 打电话
[多项选择]在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
A. 封闭式、开放式
B. 引导式、压迫式
C. 连串式、假设式
D. 随意式、主观式
[多项选择]在面试过程中，应聘者通常希望（）
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所羌心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作
E. 有足够时间向考官展示自己的能力
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
