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[多项选择]事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
A. 职业遁德
B. 专业知识
C. 业务能力
D. 工作技能
[多项选择]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
A. 一般知识和能力
B. 专业知识和能力
C. 特殊知识和能力
D. 综合知识和能力
E. 创新知识和能力
[单项选择]笔试不能全面考察应聘者的（）。
A. 一般知识和能力
B. 专业知识和能力
C. 工作态度
D. 管理知识
[单项选择]对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人员，要（），探索多种形式给予妥善安置。
A. 以社会保障为基础，坚持以社会消化为主
B. 以向企业转制为基础，坚持以企业消化为主
C. 以行业间调剂安置为基础，坚持以调整人员结构为主
D. 以单位、行业或者系统为基础，坚持以单位内部消化为主
[单项选择]某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？（）
A. 80
B. 79
C. 78
D. 77
[单项选择]将教育经费分为财政拨款、教育费附加、中小学校勤工俭学收入、企事业单位、社会团体和个人集资等多种形式的费用依据的是教育经费的（）
A. 用途
B. 国家财政管理形式
C. 来源
D. 使用方式
[单项选择]员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
A. 甄别
B. 筛选
C. 招募
D. 吸引
[判断题]一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）
[单项选择]向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。
A. 报名表
B. 登记表
C. 简历表
D. 信息反馈表
[判断题]在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
[单项选择]应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
A. 面试
B. 行为测试
C. 情景模拟
D. 心理测试
[判断题]相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
[判断题]初、中、高级导游员的考核采取笔试方式，特级导游员的考核采取口试答辩方式。
[判断题]人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
[单项选择]非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。
A. 管理者满意的就可以，数量不限
B. 一个
C. 一定数量
D. 以上三种说法均不妥当
[判断题]企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
