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[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。
A. 专业笔试
B. 文化素质测试
C. 综合能力测试
D. 心理测试
[单项选择]某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？（）
A. 80
B. 79
C. 78
D. 77
[多项选择]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
A. 一般知识和能力
B. 专业知识和能力
C. 特殊知识和能力
D. 综合知识和能力
E. 创新知识和能力
[单项选择]在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A. 横向
B. 同一指标
C. 纵向
D. 多个指标
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。
A. 管理者满意的就可以，数量不限
B. 一个
C. 一定数量
D. 以上三种说法均不妥当
[多项选择]面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
A. 社会背景
B. 反映能力
C. 个人修养
D. 逻辑思维能力
E. 语言表达能力
[单项选择]应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
A. 面试
B. 行为测试
C. 情景模拟
D. 心理测试
[单项选择]要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。
A. 绩效测试
B. 体能测试
C. 面试
D. 笔试
[单项选择]笔试的全面性（）
A. 无论采取哪种测试方式都是不受限制的
B. 包含所有难度层次
C. 用许多相同的方法测量同样类型的试题
[多项选择]事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
A. 职业遁德
B. 专业知识
C. 业务能力
D. 工作技能
[单项选择]严格执行干部考察考核制度，全面考察（）表现。
A. 德、能、勤、绩
B. 德、能、勤、廉
C. 德、能、勤、绩、廉
[判断题]引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
[单项选择]人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）
A. 专业化水平
B. 知识和技能
C. 服务能力
D. 体质
[单项选择]笔试的考察内容，不包括（）。
A. 专业知识
B. 职业知识
C. 行业知识
D. 沟通能力
[单项选择]在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）
A. 开放式试题
B. 意见求同型试题
C. 资源争夺型试题
D. 两难问题
