更多"在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力"的相关试题:
[多项选择]无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
A. 领导能力
B. 沟通能力
C. 逻辑分析能力
D. 个人形象
[简答题]面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
[判断题]多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
[单项选择]《容忍与自由》说服力强的主要原因是（）
A. 自我反思
B. 深入浅出
C. 例证典型
D. 旁征博引
[单项选择]人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）
A. 专业化水平
B. 知识和技能
C. 服务能力
D. 体质
[判断题]要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
[单项选择]笔试不能全面考察应聘者的（）。
A. 一般知识和能力
B. 专业知识和能力
C. 工作态度
D. 管理知识
[判断题]面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
[单项选择]非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。
A. 管理者满意的就可以，数量不限
B. 一个
C. 一定数量
D. 以上三种说法均不妥当
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]对一种新药的评价如果是出自一位名医之口比一般人更具有说服力，主要是说服者的（）
A. 权威性
B. 可信赖性
C. 受欢迎性
D. 沟通的情境
[单项选择]应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
A. 面试
B. 行为测试
C. 情景模拟
D. 心理测试
[单项选择]认为人的态度的改变主要取决于说服者的条件、信息本身的说服力以及问题的排列技巧的学者是（）
A. 伯尼斯
B. 巴纳姆
C. 森特
D. 霍夫兰
[单项选择]要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。
A. 绩效测试
B. 体能测试
C. 面试
D. 笔试
[判断题]招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
[多项选择]无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。
A. 风度口才
B. 领导意识
C. 诚信品质
D. 人际感染力
E. 组织协调能力
[判断题]当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
