更多"无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。"的相关试题:
[单项选择]职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
A. 职位分析
B. 材料收集
C. 向专家咨询
D. 测试讨论题
[单项选择]在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）
A. 开放式试题
B. 意见求同型试题
C. 资源争夺型试题
D. 两难问题
[单项选择]无领导小组讨论属于（）。
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 评价中心技术
D. 面试
[判断题]无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
[单项选择]无领导小组讨论产生于（）。
A. 美国独立战争
B. 日本明治维新
C. 一战
D. 二战
[单项选择]无领导小组讨论的优点不包括（）。
A. 可以防范所有伪装
B. 可以看出部分职业道德
C. 测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D. 测评的结果比较公平
[单项选择]无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A. 题目的要求很高
B. 考官压力较大
C. 结果来自比较
D. 时间耗时较长
[多项选择]无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
A. 领导能力
B. 沟通能力
C. 逻辑分析能力
D. 个人形象
[单项选择]无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
A. 收敛性
B. 发散性
C. 争论性
D. 一致性
[单项选择]无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
A. 参与程度
B. 小组成员的穿着
C. 人与人之间的态度
D. 团队任务完成的情况
[多项选择]无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
A. 开放性问题
B. 两难性问题
C. 确定性问题
D. 操作性问题
E. 资源争夺性问题
[多项选择]无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
A. 基层员工
B. 技术人员
C. 销售代表
D. 财务人员
