更多"无领导小组讨论"的相关试题:
[单项选择]职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
A. 职位分析
B. 材料收集
C. 向专家咨询
D. 测试讨论题
[单项选择]无领导小组讨论属于（）。
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 评价中心技术
D. 面试
[单项选择]下面哪项不是无领导小组讨论的缺点( )
A. 题目的质量影响测评的质量
B. 对测评者和测评标准的要求较高
C. 应聘者表现不易受同组其他成员影响
D. 被评价者的行为有伪装的可能性
[多项选择]无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
A. 领导能力
B. 沟通能力
C. 逻辑分析能力
D. 个人形象
[多项选择]无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
A. 基层员工
B. 技术人员
C. 销售代表
D. 财务人员
[单项选择]以下不属于设计无领导小组讨论题目原则的是( )。
A. 联系工作的内容
B. 难度适中
C. 与人力资源部门沟通
D. 具有一定的冲突性
[单项选择]下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。
A. 无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的
B. 在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
C. 在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论
D. 要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
[多项选择]无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。
A. 风度口才
B. 领导意识
C. 诚信品质
D. 人际感染力
E. 组织协调能力
[简答题]在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？
[单项选择]无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘？（）
A. 人力资源部员工
B. 研发人员
C. 中高层管理人士
D. 咨询专员
[单项选择]无领导小组讨论题目为“一名好的领导者应该具备什么素质”这是一道( )。
A. 两难式题目
B. 资源争夺型题目
C. 开放式题目
D. 排序选择型题目
[多项选择]在小组讨论的培训方法中，小组领导人应该具备（）
A. 足够的知识和经验
B. 足够的忍耐和机警
C. 足够的自制和虚心
D. 不做冗长的发言，不询问题外的问题
[填空题]关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）、（）、（）。
[单项选择]组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
A. 60
B. 120
C. 90
D. 150
