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[多项选择]关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认
C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处
[单项选择]下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。
A. 无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的
B. 在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
C. 在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论
D. 要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
[单项选择]无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
A. ①②
B. ①③
C. ③④
D. ②④
[单项选择]职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
A. 职位分析
B. 材料收集
C. 向专家咨询
D. 测试讨论题
[单项选择]下面哪项不是无领导小组讨论的缺点( )
A. 题目的质量影响测评的质量
B. 对测评者和测评标准的要求较高
C. 应聘者表现不易受同组其他成员影响
D. 被评价者的行为有伪装的可能性
[多项选择]无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
A. 领导能力
B. 沟通能力
C. 逻辑分析能力
D. 个人形象
[单项选择]以下不属于设计无领导小组讨论题目原则的是( )。
A. 联系工作的内容
B. 难度适中
C. 与人力资源部门沟通
D. 具有一定的冲突性
[多项选择]无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。
A. 风度口才
B. 领导意识
C. 诚信品质
D. 人际感染力
E. 组织协调能力
[简答题]在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？
[单项选择]无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘？（）
A. 人力资源部员工
B. 研发人员
C. 中高层管理人士
D. 咨询专员
[单项选择]无领导小组讨论题目为“一名好的领导者应该具备什么素质”这是一道( )。
A. 两难式题目
B. 资源争夺型题目
C. 开放式题目
D. 排序选择型题目
[单项选择]关于领导，说法错误的是（）。
A. 领导是主体间的互动关系
B. 领导者居于主导的位置
C. 运用劝说的手段进行引导
D. 任何时候都需要加强领导
[多项选择]在小组讨论的培训方法中，小组领导人应该具备（）
A. 足够的知识和经验
B. 足够的忍耐和机警
C. 足够的自制和虚心
D. 不做冗长的发言，不询问题外的问题
[单项选择]组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
A. 60
B. 120
C. 90
D. 150
[单项选择]以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。
A. 与传统一对一面试相比，可节约时间
B. 分工合作，体现个人能力和团队合作能力
C. 团队中的分工，体现个人价值排名
D. 团队成员具有独特性价值和共同目标
