更多"关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。"的相关试题:
[填空题]关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）、（）、（）。
[单项选择]下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。
A. 无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的
B. 在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
C. 在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论
D. 要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
[单项选择]无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
A. ①②
B. ①③
C. ③④
D. ②④
[单项选择]下面哪项不是无领导小组讨论的缺点( )
A. 题目的质量影响测评的质量
B. 对测评者和测评标准的要求较高
C. 应聘者表现不易受同组其他成员影响
D. 被评价者的行为有伪装的可能性
[单项选择]以下不属于设计无领导小组讨论题目原则的是( )。
A. 联系工作的内容
B. 难度适中
C. 与人力资源部门沟通
D. 具有一定的冲突性
[简答题]在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？
[单项选择]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。
A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
[单项选择]无领导小组讨论题目为“一名好的领导者应该具备什么素质”这是一道( )。
A. 两难式题目
B. 资源争夺型题目
C. 开放式题目
D. 排序选择型题目
[单项选择]设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）以内。
A. 5个
B. 10个
C. 30个
D. 40个
[单项选择]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
A. 无情景性的讨论
B. 不定角色的讨论
C. 情景性的讨论
D. 指定角色的讨论
[单项选择]无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的( )来判断被评价者的个性特征。 ①定性描述 ②定量分析 ③人际互动 ④人际比较
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。
A. 人际交往能力
B. 问题解决能力
C. 领导力
D. 行政管理能力
[判断题]无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
[单项选择]下列关于领导力的说法有误的是？（）
A. 领导必须要勇于承担责任
B. 领导主要精力放在确立团队目标
C. 领导需要培养组织内部的团结精神，活跃工作氛围
D. 领导要有使命感
[单项选择]关于领导作用，下列说法不正确的是( )。
A. 领导尤其是最高管理者具有决策和领导一个组织的关键作用
B. 最高管理者应建立质量方针和质量目标
C. 领导者应制定组织的发展战略，规划组织的蓝图
D. 领导是组织之本
