更多"无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于"的相关试题:
[单项选择]职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
A. 职位分析
B. 材料收集
C. 向专家咨询
D. 测试讨论题
[单项选择]下面哪项不是无领导小组讨论的缺点( )
A. 题目的质量影响测评的质量
B. 对测评者和测评标准的要求较高
C. 应聘者表现不易受同组其他成员影响
D. 被评价者的行为有伪装的可能性
[多项选择]无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
A. 领导能力
B. 沟通能力
C. 逻辑分析能力
D. 个人形象
[单项选择]以下不属于设计无领导小组讨论题目原则的是( )。
A. 联系工作的内容
B. 难度适中
C. 与人力资源部门沟通
D. 具有一定的冲突性
[单项选择]下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。
A. 无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的
B. 在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
C. 在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论
D. 要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
[多项选择]无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。
A. 风度口才
B. 领导意识
C. 诚信品质
D. 人际感染力
E. 组织协调能力
[简答题]在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？
[单项选择]在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工”的问题进行讨论。这类问题属于（）。
A. 多项选择问题
B. 两难问题
C. 操作性问题
D. 开放式问题
[单项选择]无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘？（）
A. 人力资源部员工
B. 研发人员
C. 中高层管理人士
D. 咨询专员
[单项选择]无领导小组讨论题目为“一名好的领导者应该具备什么素质”这是一道( )。
A. 两难式题目
B. 资源争夺型题目
C. 开放式题目
D. 排序选择型题目
[单项选择]寿险公司在进行税后利润分配时，若寿险公司尚有以前年度亏损未弥补，则利润分配第一步应为（）。
A. 提取法定盈余公积
B. 弥补公司以前年度亏损
C. 提取一般准备金
D. 向投资者分配利润
[填空题]关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）、（）、（）。
[单项选择]组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
A. 60
B. 120
C. 90
D. 150
