更多"员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要"的相关试题:
[判断题]员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
[多项选择]员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
A. 确定录用人选之后
B. 签约之前
C. 确定录用人选之前
D. 签约之后
E. 面试之前
[单项选择]某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？（）
A. 80
B. 79
C. 78
D. 77
[单项选择]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
A. （2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）
B. （7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）
C. （7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）
D. （5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）
[单项选择]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
[多项选择]企业应该采取一些必要的措施来预防员工的固态毒物中毒。这些措施主要有（）。
A. 消除或减少毒害发生源
B. 对于各种毒物生产，应该采取各种相应的预防措施及技术措施
C. 改善劳动组织措施
D. 降低作业场所毒物浓度
E. 提高个人防护意识
[判断题]招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
[简答题]以下是某外商投资企业在设立及运营中采取的一些方案
[填空题]发布招聘信息就是向（）的人群传递企业将要招聘的信息。
[判断题]为有效防止计算机犯罪，我们不仅要从技术上采取一些安全措施，还要在行政管理方面采取一些安全手段。
[单项选择]（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
A. 欧洲模式
B. 美国人力资源管理模式
C. 亚洲模式
D. 中国模式
[多项选择]战略选择就是确定企业应采取的战略类型。战略基本类型有（）。
A. 总成本领先战略
B. 多样化战略
C. 差别化战略
D. 市场细分战略
E. 专一化战略
[单项选择]企业在外包物流（）之间需要反复权衡，采取一定的防范措施，做出科学的决策。
A. 风险和收益
B. 风险和费用
C. 风险和利润
D. 成本和收益
[单项选择]某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）
A. 提高工程师的工资水平和福利待遇
B. 为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
C. 赋予他们具有挑战性的工作
D. 以上都不行
[判断题]社会科学研究中的一些行为科学研究和微观经济研究成果也可以直接为企业所应用，属于应用技术研究的范畴。
[判断题]内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。
[判断题]企业采取新设合并的，视同新办企业，享受新办企业的税收优惠。
