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[判断题]相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
[单项选择]建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
A. 有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B. 有利于观点统一
C. 有利于深化认识
D. 有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
[多项选择]测评个体品德的主要方法包括（）
A. 定性测评法
B. 等级测评法
C. 定量测评法
D. 综合测评法
E. 部分评价法
[多项选择]可以直接测量语言理解水平，也是测评个体智力水平的单项指标之一是（）
A. 词汇
B. 阅读理解
C. 一般信息掌握
D. 语言表达
[多项选择]面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
[单项选择]（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
A. 个性角度
B. 静态角度
C. 动态角度
D. 环境角度
[填空题]人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
[单项选择]在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 准确性
[单项选择]在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）。
A. 测评目标
B. 测评内容
C. 测评项目
D. 测评指标
