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[单项选择]建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评,就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评,并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的()作用。
A. 有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B. 有利于观点统一
C. 有利于深化认识
D. 有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
[多项选择]我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。
A. 网络测验
B. 智力测验
C. 人格测验
D. 情商测验
E. 职业能力测验
[多项选择]我国目前适用的人员素质测评工具中,中端人员素质测评工具的优点有()。
A. 成本适中
B. 节省时间
C. 效度相对较高
D. 成本低
E. 灵活性高
[单项选择]在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员素质测评工具组合设计应以()为目的。
A. 满足组织、客户方的要求
B. 工作分析
C. 对组织或职位来说十分关键的素质
D. 职业适应性
[单项选择]人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳,使之简单化、科学化,最大限度地涵盖测评要素,更容易操作和评价,这说明人员素质测评具有()。
A. 形象性
B. 简易性
C. 安全性
D. 经济性
[单项选择]在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
A. 模糊测评
B. 现场测评
C. 隐蔽测评
D. 评判测评
[单项选择]()标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
A. 按照测评时间
B. 按照测评范围
C. 按照测评结果
D. 按照测评用途
[多项选择]人员素质测评的步骤有()
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 量化阶段
D. 分析和决策阶段
E. 检验反馈阶段
[单项选择]将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。
A. 按照测评标准
B. 按照测评范围
C. 按照测评技术与手段
D. 按照测评目的与用途
[多项选择]人员素质测评的功用有()。
A. 评定
B. 诊断反馈
C. 预测
D. 有利于人力资源开发
E. 有助于人力资源的优化管理