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[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[判断题]面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
[多项选择]面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
A. 双方面试目的并不完全相同
B. 双方之间是双向选择的关系
C. 面试考官始终处于主导地位
D. 应聘者始终处于主导地位
E. 双方需要创造融洽的气氛
[多项选择]面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
A. 社会背景
B. 反映能力
C. 个人修养
D. 逻辑思维能力
E. 语言表达能力
[判断题]多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
[单项选择]（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
[判断题]面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
[单项选择]面试前，应聘者应在门外（），不要擅自走进面试房间。
A. 大声交谈
B. 耐心等待
C. 睡觉
D. 打电话
[判断题]用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
[单项选择]小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 小组面试
[单项选择]王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
A. 做出错误假设
B. 疲劳因素
C. 太随意
D. 镜像效应
[单项选择]在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
A. 模拟面谈
B. 管理游戏
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
[单项选择]由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。
A. 一对一面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 集体面试
[多项选择]下列属于面试中应聘者的目标的是（）。
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
[判断题]要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
[判断题]企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
