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[判断题]人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
[判断题]人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
[单项选择]在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是( )的关系。
A. 双向选择
B. 隶属
C. 不平等
D. 雇佣与被雇佣
[单项选择]当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的( )。
A. 加法模式
B. 平均模式
C. 加权平均模式
D. 总和模式
[单项选择]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
A. 公文处理模拟法
B. 笔试
C. 决策模拟竞赛法
D. 面试
[单项选择]某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（）。
A. 倾向测验
B. 知识考试
C. 情景模拟考试
D. 价格测验
[判断题]护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（）
[判断题]内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
[单项选择]面试是招聘的一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的
A. 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节来展示。
B. 个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C. 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D. 在招聘的各个环节中，面试比其他环节更重要。
E. 面试的唯一目的就是了解应聘者的个性。
[判断题]在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。（）
[单项选择]王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
A. 做出错误假设
B. 疲劳因素
C. 太随意
D. 镜像效应
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕论效应
D. 录用压力
[单项选择]校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
[单项选择]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
A. (A) ①②①③
B. (B) ④①②③
C. (C) ②①③①
D. (D) ④②③①
[单项选择]选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜 在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是( )．
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ①③②④
[单项选择]某建筑公司招聘，小王应聘电焊工、小李应聘气焊工、小陈应聘消防材料保管员、小赵应聘自动消防系统的操作人员，四人均无上岗证，根据《消防法》可以聘用上岗的是( )。
A. 小王
B. 小李
C. 小陈
D. 小赵
