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[单项选择]应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录音压力
[单项选择]( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。
A. 负面印象加重倾向
B. 最初印象倾向
C. 心理暗示印象倾向
D. 主观印象倾向
[单项选择]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。
A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误
[多项选择]应聘者面试目标的内容有（ ）。
A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己关心的问题
C. 映过去企业的工作方式
D. 确定自己是否来此单位工作
E. 展现自己的实际技能水平
[单项选择]面试是招聘的一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的
A. 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节来展示。
B. 个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C. 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D. 在招聘的各个环节中，面试比其他环节更重要。
E. 面试的唯一目的就是了解应聘者的个性。
[单项选择]面试不能够考核应聘者的（）。
A. 交流能力
B. 风度气质
C. 衣着外貌
D. 科研能力
[单项选择]在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。
A. 模式化面试
B. 压力式面试
C. 非指导性面试
D. 心理测试
[单项选择]在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
A. 清单式提问
B. 封闭式提问
C. 举例式提问
D. 开放式提问
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官提问应聘者一些有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪。这是面试实施阶段的( )。
A. 确认阶段
B. 核心阶段
C. 关系建立阶段
D. 导入阶段
[单项选择]（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A. 确认式提问
B. 封闭式提问
C. 重复式提问
D. 假设式提问
[单项选择]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。
A. 非语言行为造成的错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 首因效应
[单项选择]在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采用（）的提问方式。
A. 假设式
B. 清单式
C. 开放式
D. 举例式
[单项选择]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）。
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
