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[单项选择]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。
A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误
[单项选择]( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。
A. 负面印象加重倾向
B. 最初印象倾向
C. 心理暗示印象倾向
D. 主观印象倾向
[单项选择]根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )
A. 人员配置
B. 人员招募
C. 人员录用
D. 人员甄选
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。
A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论
[单项选择]根据证券市场本身的变化规律得出结果的分析方法被称为( )。
A. 技术分析法
B. 基本分析法
C. 定性分析法
D. 定量分析法
[单项选择]测量结果与被测量真值之间的一致程度，被称为（）。
A. 再现性
B. 精密度
C. 准确度
D. 标准不确定度
[单项选择]让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）
A. 联想技术
B. 构成技术
C. 表现技术
D. 个案分析技术
[单项选择]根据服务的对象，财务会计又被称为( )。
A. 内部会计
B. 外部会计
C. 决策会计
D. 盈利会计
[单项选择]在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。
A. 知识
B. 心理
C. 特殊能力
D. 劳动技能
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕论效应
D. 录用压力
[单项选择]个人按照社会或群体的要求、或他人的请求而做出的行为被称为（）。
A. 服从
B. 从众
C. 去个性化
D. 责任扩散
[单项选择]患者有做出某种动作的强烈冲动，但不付诸行动，这被称为( )。
A. 强迫动作
B. 强迫意向
C. 意向增强
D. 意向倒错
[单项选择]根据家庭规模细分消费者市场，这被称为（）。
A. 心理细分
B. 行为细分
C. 人口细分
D. 地理细分
[单项选择]根据样本数据推断总体时，如果虚无假设正确，但被拒绝。这类错误被称为
A. a型错误
B. β型错误
C. H。型错误
D. H。型错误
[单项选择]实施一个工程项目所要达到的预期结果被称为（）。
A. 工程项目管理
B. 工程项目准备
C. 工程项目目标
D. 工程项目实施
