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[单项选择]在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。
A. 知识
B. 心理
C. 特殊能力
D. 劳动技能
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
[多项选择]笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A. 基础知识
B. 能力素质
C. 行为能力
D. 心理素质
E. 发展潜力
[单项选择]( )的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识。
A. 面试
B. 实际应用测验
C. 知识测验
D. 劳动技能测验
[单项选择]面试是招聘的一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的
A. 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节来展示。
B. 个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C. 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D. 在招聘的各个环节中，面试比其他环节更重要。
E. 面试的唯一目的就是了解应聘者的个性。
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕论效应
D. 录用压力
[单项选择]飞花公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，飞花公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同的效力，说法正确的是( )。
A. 有效，陈某和公司应继续履行
B. 无效
C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
[单项选择]招聘广告登出后，一共有36人应聘。打字、速记和记账三项能力中，每个应聘者至少具备一项能力，其中会打字的有25人，会速记的有20人，会记账的有21人。进一步统计后发现，有7人会打字和速记，有9人会打字和记账，有6人会速记和记账，但他们都不具备另一项能力。老板面试的是具有三项能力的全部应聘者。老板面试了多少应聘者？（）
A. 2个
B. 4个
C. 5个
D. 8个
E. 10个
[单项选择]某建筑公司招聘，小王应聘电焊工、小李应聘气焊工、小陈应聘消防材料保管员、小赵应聘自动消防系统的操作人员，四人均无上岗证，根据《消防法》可以聘用上岗的是( )。
A. 小王
B. 小李
C. 小陈
D. 小赵
[单项选择]当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的( )。
A. 加法模式
B. 平均模式
C. 加权平均模式
D. 总和模式
