更多"招聘广告登出后，一共有36人应聘。打字、速记和记账三项能力中，每个应聘"的相关试题:
[多项选择]笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A. 基础知识
B. 能力素质
C. 行为能力
D. 心理素质
E. 发展潜力
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官gI中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是( )。
A. “文件篓”测试
B. 小组讨论
C. 角色扮演
D. 销售竞赛
[单项选择]面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些个性不适合的应聘者将被淘汰。
以下哪项是上述论证最可能假设的
A. 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节展示。
B. 个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C. 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D. 在招聘各环节中，面试比其他环节更重要。
E. 面试的唯一目的是了解应聘者的个性。
[单项选择]在审查应聘者申请表时，应特别注意分析( )的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。
A. 职称证书
B. 背景材料
C. 学历文凭
D. 身份证件
[单项选择]对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A. 职位基本要求
B. 行为基本要求
C. 领导基本要求
D. 职称基本要求
[单项选择]刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说明条件不适者请勿前来应聘。这是( )。
A. 培训式招聘广告
B. 表明式招聘广告
C. 销售式招聘广告
D. 隐蔽式招聘广告
[单项选择]( )的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识。
A. 面试
B. 实际应用测验
C. 知识测验
D. 劳动技能测验
[单项选择]刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说叫条件不适者请勿前来应聘。这是( )。
A. 培训式招聘广告
B. 表明式招聘广告
C. 销售式招聘广告
D. 隐蔽式招聘广告
[单项选择]飞花公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，飞花公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同的效力，说法正确的是( )。
A. 有效，陈某和公司应继续履行
B. 无效
C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
[单项选择]在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。
A. 知识
B. 心理
C. 特殊能力
D. 劳动技能
