更多"应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）"的相关试题:
[单项选择]正式面试阶段，面试考官（ ）
A. 应密切注意应聘人员的行为和反应
B. 在面试过程中应该保持严肃认真的气氛
C. 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D. 在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来
[单项选择]面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。
A. 二次量化
B. 一次量化
C. 实质量化
D. 形式量化
E. 清晰量化
[单项选择]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。
A. 非语言行为造成的错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 首因效应
[单项选择]在面试过程中，面试考官始终处于( )。
A. 组织地位
B. 主导地位
C. 安排地位
D. 实施地位
[单项选择] 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
A. ①、②、③
B. ①、②、④
C. ①、③、④
D. ①、②、③、④
[单项选择]下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否被录用
[单项选择]以列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
A. (A) 创造融洽的气氛
B. (B) 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. (C) 让应聘者了解单位的现实状况
D. (D) 决定应聘者是否被录用
[单项选择]面试时考官问：“你认为什么是一个人成功的标准”此问题属于结构化面试类型中的哪种问题( )
A. 背景性问题
B. 思维性问题
C. 经验性问题
D. 行为性问题
[单项选择]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是( )。
A. 情境、目标、行动、结果
B. 情景、目标、行动、结果
C. 计划、目标、行动、结果
D. 目标、行动、结果、规划
[单项选择]在面试中，考官应( )。
A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 营造对立的沟通气氛
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 避免表达自己的负性情绪
[单项选择]某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。
A. 结构化面试
B. 压力面试
C. 情境面试
D. 小组面试
[单项选择]在面试实施的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 提问阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。
A. 第一印象
B. 对比误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差
[单项选择]面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及所提问题决定了从( )那里可以得到什么资料或多少资料。
A. 应聘者
B. 设计者
C. 组织者
D. 筹划者
[单项选择]合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。
A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见
