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[单项选择]下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否被录用
[单项选择]正式面试阶段，面试考官（ ）
A. 应密切注意应聘人员的行为和反应
B. 在面试过程中应该保持严肃认真的气氛
C. 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D. 在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来
[单项选择]下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。
A. 智能性问题
B. 行为型问题
C. 情景型问题
D. 泛泛型问题
[单项选择]在面试过程中，面试考官始终处于( )。
A. 组织地位
B. 主导地位
C. 安排地位
D. 实施地位
[单项选择]基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
A. 选择演练工具
B. 明确评分标准，设计面试评分表
C. 安排面试时间
D. 测评的实施与监控
[单项选择]应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录音压力
[单项选择] 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
A. ①、②、③
B. ①、②、④
C. ①、③、④
D. ①、②、③、④
[单项选择]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是( )。
A. 情境、目标、行动、结果
B. 情景、目标、行动、结果
C. 计划、目标、行动、结果
D. 目标、行动、结果、规划
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]在面试实施的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 提问阶段
D. 确认阶段
[单项选择]合格的面试考官不应该有的行为是( )。
A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见
[单项选择]某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。
A. 结构化面试
B. 压力面试
C. 情境面试
D. 小组面试
[单项选择]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。
A. 非语言行为造成的错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 首因效应
[单项选择]面试考官始终处于主导地位的内容不包括( )。
A. 考官安排、组织和实施面试
B. 考官要达到预定的面试目标
C. 考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序
D. 面试考官和应聘者之间是双向选择关系
[单项选择]一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。
A. 第一印象
B. 对比误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差
[单项选择]面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及所提问题决定了从( )那里可以得到什么资料或多少资料。
A. 应聘者
B. 设计者
C. 组织者
D. 筹划者
[单项选择]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。
A. (A) 关系建立阶段
B. (B) 导入阶段
C. (C) 核心阶段
D. (D) 确认阶段
