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[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]在面试实施的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 提问阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）。
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]在面试过程中，面试考官始终处于( )。
A. 组织地位
B. 主导地位
C. 安排地位
D. 实施地位
[单项选择]面试时考官问：“你认为什么是一个人成功的标准”此问题属于结构化面试类型中的哪种问题( )
A. 背景性问题
B. 思维性问题
C. 经验性问题
D. 行为性问题
[单项选择]应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录音压力
[单项选择]下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否被录用
[单项选择]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是( )。
A. 情境、目标、行动、结果
B. 情景、目标、行动、结果
C. 计划、目标、行动、结果
D. 目标、行动、结果、规划
[单项选择]以列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
A. (A) 创造融洽的气氛
B. (B) 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. (C) 让应聘者了解单位的现实状况
D. (D) 决定应聘者是否被录用
[单项选择]在一次面试中考官提问"如果公司搌你出差，而这时你妻子病重.你会怎么处理这是一个（）问题。
A. 经验性面试
B. 投射性面试
C. 描述性面试
D. 情景性面试
[单项选择]在面试中，考官应( )。
A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 营造对立的沟通气氛
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 避免表达自己的负性情绪
[单项选择]合格的面试考官不应该有的行为是（）。
A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见
