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[单项选择]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）。
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（）开始发问。
A. 可以预料到的问题
B. 根本领想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
[单项选择]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]他诚挚{{U}}友好{{/U}}的态度使我消除了紧张情绪。
A. 亲切
B. 友谊
C. 热心
D. 友情
[单项选择]有爱就有恨；有喜悦就有悲伤；有紧张就有轻松，说明情绪和情感（）。
A. 具有两极对立的特性
B. 具有不可调和的特性
C. 的两极是不相容的
D. 的两极是绝对的
[单项选择]在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采用______的提问方式。
A. 假设式
B. 清单式
C. 开放式
D. 举例式
[单项选择]在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心里压力，面试开始时，应采用_______的提问方式。
A. 假设式
B. 清单式
C. 开放式
D. 举例式
[单项选择]需要是情绪产生的主观前提，游客的某些情绪是由于某些需要得不到满足而引起的，消除不满情绪的最佳方法是在这些方面给予一定物质补偿或者精神补偿，这种调节游客情绪的方法是( )。
A. 恳谈法
B. 补偿法
C. 分析法
D. 转移法
[单项选择]个体面对应激源，通过各种适当的行为和心理对策来消除紧张状态，称为
A. 解脱
B. 应对
C. 压抑
D. 超脱
E. 回避
[单项选择]减少表达之前的紧张情绪的有效方法有______。
A. 充分准备
B. 事前演练镜子功
C. 自我暗示
D. 以上3项
[单项选择]面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。
A. 面试前的准备
B. 面试初始阶段
C. 面试深入阶段
D. 结束面试
[单项选择]为了避免在初诊接待中出现紧张情绪，心理咨询师应该在接诊前（）。
A. 深入了解并记录求助者的人格特点
B. 掌握并能够熟练使用各种理论方法
C. 熟练掌握初诊接待的各项操作步骤
D. 熟练掌握各种临床心理测验的使用
[单项选择]人在危险情景或意外事件出现时表现㈩的高度紧张情绪状态，被称为( )。
A. 应激
B. 心境
C. 激情
D. 愤怒
[单项选择]按照勒温的场论，消除心理紧张是( )。
A. 驱力的减少
B. 平衡状态被打破
C. 寻求需要的结果
D. 正诱发力的增加
