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[单项选择]在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,宜采用______的提问方式。
A. 假设式
B. 清单式
C. 开放式
D. 举例式
[单项选择]在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心里压力,面试开始时,应采用_______的提问方式。
A. 假设式
B. 清单式
C. 开放式
D. 举例式
[单项选择]在面试开始时,首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是( )。
A. 模式化面试
B. 压力式面试
C. 非指导性面试
D. 心理测试
[单项选择]即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出其不意,所以面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于()。
A. 考官提问的各式问题
B. 色各样的面试形式
C. 面试失败的主要原因
D. 应试回答的注意要点
[单项选择]即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出奇不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于:
A. 考官提问的各式问题
B. 各色各样的面试形式
C. 面试失败的主要原因
D. 应试回答的注意要点
[单项选择]正式面试阶段,面试考官( )
A. 应密切注意应聘人员的行为和反应
B. 在面试过程中应该保持严肃认真的气氛
C. 要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D. 在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来
[单项选择]应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录音压力
[单项选择]在进行行为描述面试时,面试考官应把握住的关键要素是( )。
A. 情境、目标、行动、结果
B. 情景、目标、行动、结果
C. 计划、目标、行动、结果
D. 目标、行动、结果、规划
[单项选择]在面试过程中,考官不应该( ).
A. 刨造融洽的气氟
B. 让应聘者了解单位的现实状况
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质
[单项选择]在面试过程中,面试考官始终处于( )。
A. 组织地位
B. 主导地位
C. 安排地位
D. 实施地位
[单项选择]在面试中,考官应( )。
A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 营造对立的沟通气氛
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 避免表达自己的负性情绪
[单项选择]为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”