更多"某企业老板在对其员工的思维能力进行测试时出了这样一道题：某大型企业的员"的相关试题:
[判断题]某企业员工发现危及其安全的紧急情况，直接撤离作业场所，企业领导对该员工进行警告处分，企业的做法符合《安全生产法》的相关规定。
[单项选择]某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）。
A. 企业所处的外部环境
B. 企业经营环境的变化
C. 企业所在地的生活成本的变动
D. 企业员工的特点
[单项选择]某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。
A. 惩罚手段
B. 忽略手段
C. 正强化手段
D. 负强化手段
[单项选择]国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）
A. 合资外方派来的管理人员
B. 双方的管理人员
C. 己方的人员
D. 新聘的管理人员
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[简答题]
某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则：
全体员工薪金的均值、中位数和众数将分别增加多少？
[单项选择]某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
A. 等额调整法
B. 等比调整法
C. 不规则调整法
D. 经验曲线调整法
[单项选择]企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）
A. 完全竞争
B. 垄断竞争
C. 完全垄断
D. 寡头
[单项选择]某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
A. 员工直接向企业缴纳培训费用
B. 员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
C. 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D. 企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
[单项选择]某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）
A. 成熟稳定期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 初创成长期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择]某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。
A. 指标太多
B. 指标信度不够
C. 指标污染
D. 指标缺失
[单项选择]某企业需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买3000个劳动力。那么，企业的劳动力需求（）
A. 6500人
B. 3500人
C. 3000人
D. 500人
[单项选择]某企业为了扩展业务规模，要求员工集资入股，后该企业集资200万元，危及分红即被他人告发，该企业的行为（）。
A. 构成非法吸收公众存款罪
B. 不构成犯罪
C. 集资诈骗罪
D. 擅自发行企业债券罪
[单项选择]进行火警测试时（）
A. 在控制组件中模拟一信号，测试报警系统是否正常工作
B. 通过测试继电器使火警线芯线的一端接地，模拟火警信号
C. 以上都不正确
