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[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择] 当某员工中途离开企业时，如其养老金个人账户价值并未100%归属，对于未归属部分的资产，企业可采取的处置方式包括（）。 ①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交 ③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业
A. ①④
B. ①②
C. ②③
D. ①②③
[单项选择]下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。
A. 转帐方式返回投保的银行账户
B. 现金方式返还员工
C. 作为下期交费的一部分自动垫交
D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员
[判断题]与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
[单项选择]离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。
A. 1个月前
B. 1周前
C. 三天前
D. 当天
[多项选择]有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
A. 建立融洽关系
B. 面谈的目的
C. 倾听被辞退的理由解释
D. 对原来工作的意见
E. 新旧工作的比较
F. 改进意见
[单项选择]企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的（）。
A. 28％
B. 20％
C. 8％
D. 12％
[单项选择]增强员工的企业归属感属于企业文化的哪种功能（）。
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 激励功能
D. 约束功能
[多项选择]如何让员工对企业产生归属感（）
A. 让员工感受到企业的关心
B. 企业给员工提高企业理念
C. 企业提供良好工作环境
D. 必要的奖惩措施
[单项选择]每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）
A. 前馈控制
B. 中期控制
C. 同步控制
D. 反馈控制
[单项选择]在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：（）。
A. 直接领导
B. 直线经理
C. 总经理或董事会
D. 公司老板
[单项选择]员工在单位参加企业年金计划不满4年的，企业缴费归属（）
A. 企业缴费不归属个人
B. 企业缴费的10%归属个人
C. 企业缴费的20%归属个人
D. 企业缴费的100%归属个人
[判断题]员工李某4月份入职时做过职业病体检，6月份提出离职，该员工可以不需要做离职体检。
[单项选择]员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
A. 个人原因
B. 组织内部原因
C. 组织外部原因
D. 劳动力市场原因
[单项选择]员工的企业年金账户由个人部分和企业部分共同建立，企业部分的划转按照在国电系统內的服务联系进行一定比例划转。其中3年≤服务年限＜5年的，企业部分按（）进行划转。
A. 0
B. 35%
C. 50%
D. 100%
[单项选择]转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训。
A. 半年
B. 一年
C. 1年半
D. 二年
[单项选择]N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2015年突然死亡，则以下处理不正确的是（）。
A. 其个人账户要做注销处理
B. 相应的款项可以一次性支付给老李指定的受益人
C. 相应的款项可以一次性支付给老李的法定继承人
D. 将其个人账户内的余额转入企业总帐户
