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[多项选择]要让员工对企业产生归属感，就要（）。
A. 对员工要有必要的奖惩措施
B. 应该让员工觉得企业是关心自己的
C. 企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念
D. 企业应该提供一个良好的工作环境
[单项选择]增强员工的企业归属感属于企业文化的哪种功能（）。
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 激励功能
D. 约束功能
[单项选择]一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。
A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 控制策略
[单项选择]搞好员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作热情。为达到此目的，一个根本的原则就是承认并尊重员工的（）。
A. 个人价值
B. 生存价值
C. 物质需要
D. 精神需要
[判断题]奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
[单项选择]在斯威尼对服务企业的客户关系收益研究中，源于互惠感、伙伴关系、归属感而产生的收益是（）
A. 经济收益
B. 战略收益
C. 共生收益
D. 心理收益
[判断题]加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。
[判断题]企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
[单项选择]索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于（）。
A. 学院式
B. 俱乐部式
C. 棒球队式
D. 堡垒式
[单项选择]（2007，16）索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于（）。
A. 学院式
B. 俱乐部式
C. 棒球队式
D. 堡垒式
[判断题]员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
[判断题]员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
[单项选择]为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
A. 安全
B. 感情和归属
C. 自尊
D. 自我实现
[单项选择]为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）
A. 从企业人力资源管理看
B. 从企业节省管理成本看
C. 从企业享受税收优惠角度看
D. 从监管者的利益出发
[判断题]爱国主义是人们对自己故土家园、种族和文化的归属感、认同感、尊严感与荣誉感的统一。
[单项选择]全体居民对其所生活的社区形成认同感、荣誉感、归属感与参与感，即社区意识，体现了社区建设的（）。
A. 多样性
B. 地域性
C. 群众性
D. 社会性
