更多"下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。"的相关试题:
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择] 当某员工中途离开企业时，如其养老金个人账户价值并未100%归属，对于未归属部分的资产，企业可采取的处置方式包括（）。 ①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交 ③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业
A. ①④
B. ①②
C. ②③
D. ①②③
[多项选择]如何让员工对企业产生归属感（）
A. 让员工感受到企业的关心
B. 企业给员工提高企业理念
C. 企业提供良好工作环境
D. 必要的奖惩措施
[单项选择]增强员工的企业归属感属于企业文化的哪种功能（）。
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 激励功能
D. 约束功能
[单项选择] 我国企业员工的法定休假制度主要包括（） ①公休假日 ②法定节假日 ③带薪休假 ④寒假
A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③
[单项选择]不属于我国现今企业员工的需要构成的选项（）
A. 生存需要
B. 社交需要
C. 心理需要
D. 发展需要
[单项选择]员工在单位参加企业年金计划不满4年的，企业缴费归属（）
A. 企业缴费不归属个人
B. 企业缴费的10%归属个人
C. 企业缴费的20%归属个人
D. 企业缴费的100%归属个人
[判断题]奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
[多项选择]企业员工手册的设计要求有（）。
A. 反应企业文化
B. 内容充实详细
C. 方便查阅
D. 及时补充和更新
E. 内容可以一成不变
[单项选择] 我国《企业财务通则》关于企业员工福利项目列支说法正确的有（）。 ①企业应当为高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费 ②企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支 ③企业可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用全部从成本（费用）中提取 ④企业可以部分承担员工购买住房、支付业务管理费等支出
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ②④
[单项选择]员工的企业年金账户由个人部分和企业部分共同建立，企业部分的划转按照在国电系统內的服务联系进行一定比例划转。其中3年≤服务年限＜5年的，企业部分按（）进行划转。
A. 0
B. 35%
C. 50%
D. 100%
[单项选择] 以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势
A. ①②④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②③④
[判断题]在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划。
[多项选择]要让员工对企业产生归属感，就要（）。
A. 对员工要有必要的奖惩措施
B. 应该让员工觉得企业是关心自己的
C. 企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念
D. 企业应该提供一个良好的工作环境
[单项选择]搞好员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作热情。为达到此目的，一个根本的原则就是承认并尊重员工的（）。
A. 个人价值
B. 生存价值
C. 物质需要
D. 精神需要
[单项选择]( )是指外商通过注入资金获得我国企业资产的部分或全部所有权，包括外资并购方和我国被并购方通过谈判达成协议进行收购，外资企业通过资本市场或拍卖市场进行收购等。
A. 企业收购
B. 企业合资
C. 企业联合
D. 企业兼并
[单项选择]( )是指外商通过注入资金获得我国企业资产的部分或全部所有权和经营权，包括外资并购方和我国被并购方通过谈判达成协议进行收购，外资企业通过资本市场或拍卖市场进行收购等等。
A. 企业收购
B. 企业合资
C. 企业联合
D. 企业兼并
[单项选择]为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
A. 安全
B. 感情和归属
C. 自尊
D. 自我实现
