更多"在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：（）。"的相关试题:
[单项选择]离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。
A. 1个月前
B. 1周前
C. 三天前
D. 当天
[判断题]与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[判断题]员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[多项选择]通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。
A. 对企业薪酬管理的评价以及期望
B. 对薪酬分配公平性的看法
C. 是否认为企业做到了外部公平
D. 是否认为企业做到了内部公平
E. 是否认为企业做到了个人公平
[单项选择]员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
A. 个人原因
B. 组织内部原因
C. 组织外部原因
D. 劳动力市场原因
[简答题]员工离职后，企业没有给予经济补偿，竞业禁止协议如何履行？
[单项选择]每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）
A. 前馈控制
B. 中期控制
C. 同步控制
D. 反馈控制
[单项选择]某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）
A. 前馈控制
B. 反馈控制
C. 同步控制
D. 既有前馈控制，又有反馈控制
[单项选择]下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。
A. 转帐方式返回投保的银行账户
B. 现金方式返还员工
C. 作为下期交费的一部分自动垫交
D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员
[判断题]企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。
[多项选择]员工离职的类型包括（）
A. 公司不续签
B. 辞退
C. 试用不合格
D. 主动辞职
E. 员工不续签
[多项选择]老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
A. 当月工资
B. 一次性离职金
C. 当月奖金
D. 前两月欠发工资
E. 安置费
[判断题]与企业签订劳动合同后，未经企业同意而离职，是单方面违约，无论怎样，该员工应该支付违约金。
